Social-Recruiting
Wir finden Top-Talente in Rekordzeit!
Social-Recruiting
Wir finden Top-Talente in Rekordzeit!
Ein Blick auf den Arbeitsmarkt zeigt: Das System traditioneller Rekrutierungsmethoden ist durch den Fachkräftemangel an seine Grenzen gestossen. Klassische Stelleninserate erhalten kaum Aufmerksamkeit und Jobportale sind überfüllt.
„Mit mehr offenen Stellen als verfügbaren Fachkräften entbrennt ein Wettbewerb um Talente.“
Deshalb ist es in einer Zeit, in der Fachkräftemangel herrscht und der Wettbewerb um Talente immer intensiver wird, entscheidend, innovative Wege zu finden, um qualifizierte Bewerber anzusprechen und für sich zu gewinnen.
Unsere Strategie basiert auf einer professionellen Marketingkampagne in den Sozialen Medien und einem digitalen Bewerbungsprozess. Dabei stellen wir Ihr Unternehmen positiv ins Rampenlicht und zeigen den Kandidaten, was Sie zu bieten haben. Gegenüber Headhunter oder einer Personalvermittlung ist unsere Vorgehensweise meist kostengünstiger, weit weniger aggressiv und unterstützt kein Abwerben.
Unser Topscore:
Bewerbungen
(inkl. Lebenslauf)
Aktive Tage
(Kampagnenlaufzeit)
Unser Social-Recruiting Ansatz:
Im Wesentlichen geht es um die Sichtbarkeit, die gezielte Ansprache der Kandidaten, welche sowohl zur offenen Stelle als auch zum Unternehmen passen und als entscheidender Punkt; eine attraktiv aufbereitete Candidate Journey, welche ein nahtloses Bewerbungserlebnis garantiert.
Der gesamte Bewerbungsprozess verläuft automatisiert und kann nur von Kandidaten durchlaufen werden, welche die gewünschten Qualifikationen erfüllen.
Lass uns zusammenarbeiten!
Die wichtigsten Punkte zum Ablauf.
Erstgespräch
Wir besprechen Ihre Ausgangslage, das Anforderungsprofil für die offene(n) Stelle(n), zeigen Ihnen unsere konkreten Lösungsvarianten und definieren die Zielsetzungen.
Das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich. Eine gut harmonierende persönliche Ebene ist uns sehr wichtig und die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Entwicklung der Strategie
Warum soll man gerade bei Ihnen arbeiten? Wir analysieren Ihr Unternehmen und entwickeln eine Strategie, um perfekte Kandidaten für Sie zu gewinnen.
Gerne holen wir in Form einer kurzen Präsentation Ihr Feedback ein und besprechen das Vorgehen der Umsetzung.
Content Produktion
Unsere Content-Creator führen einen kurzen Videodreh sowie ein Fotoshooting durch und produzieren Social-Ads für eine maximale Anzeigenperformance.
Das produzierte Bild- und Videomaterial steht Ihnen auch ausserhalb der Kampagne frei zur Verfügung.
Aufbereitung des Bewerbungsprozesses
Wir bauen den digitalen Bewerbungsprozess auf. Dieser ist für die Kandidaten interaktiv und führt über eine Landingpage, durch ein Bewerbungsfunnel zu einer automatischen Bestätigungs-E-Mail.
Durch das Funnel können sich nur Kandidaten bewerben, welche alle Anforderungen der entsprechenden Stelle erfüllen.
Kampagnenstart
Die Kampagne ist aufbereitet und wird bei Ihrem „Go“ veröffentlicht. Nun können sich Kandidaten innert 2 Minuten bei Ihnen bewerben.
Die Kampagnenleistung wird von uns laufend überwacht und optimiert. In regelmässigen Zeitabschnitten erhalten sie ein Reporting mit der Auswertung aller relevanten Zahlen und Fakten.
Bewerbungsgespräche durchführen
Dieser Schritt bleibt bei Ihnen…
Ein übersichtliches Dashboard mit allen eingegangenen Bewerbungen unterstützt Sie bei der Organisation. Dieses stellen wir Ihnen bei Kampagnenstart zur Verfügung.
Wunschkandidaten eingestellt!
Sind Sie interessiert, die Vorteile des Social-Recruitings für Ihr Unternehmen zu nutzen? Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und vereinbaren gerne ein erstes Beratungsgespräch mit Ihnen.