Neuer TopScore: 61 Bewerbungen in 6 Tagen
Dieses Ergebniss erreichten wir im Rahmen einer Social-Recruiting Kampagne für einen globalen Spitzenreiter im Bereich Hochpräzisions-Schleifmaschinen aus dem Kanton St. Gallen. Die Herausforderung lag darin, ein Pflichtfeld für den Lebenslauf im digitalen Bewerbungsformular zu integrieren, was zunächst Bedenken hinsichtlich der Effizienz des Bewerbungsprozesses weckte.
Zu unserer Begeisterung bewies die Kampagne schnell ihre Wirksamkeit. Die strategische Ausrichtung und die präzise Ansprache potenzieller Kandidaten führten dazu, dass Bewerber und Bewerberinnen bereitwillig ihre Lebensläufe einreichten. Innerhalb von nur sechs Tagen erreichte uns die Nachricht der HR-Managerin des Unternehmens mit der Bitte, die Anzeigenschaltung zu pausieren. Die überwältigende Anzahl an Bewerbungen erforderte eine umfassende Sichtung und Bearbeitung – ein deutliches Zeichen für den ausserordentlichen Erfolg der Kampagne.
Durch innovative Strategien und eine starke Präsenz in den sozialen Medien erreichten wir nicht nur die Aufmerksamkeit qualifizierter Kandidaten, sondern auch beste Ergebnisse.
